HERNANDO LESME – GERENTE GENERAL DE BANCO ATLAS
Nuestra estrategia se apoya en cuatro pilares: crecimiento económico; educación; integridad, ética y transparencia; y trabajo con la comunidad. Cada uno está orientado a generar un impacto positivo dentro de la institución y en nuestros grupos de interés.
El respeto a los derechos humanos y laborales debe reflejarse tanto en nuestra cultura interna como en las relaciones externas. Por ello, promovemos un ambiente orientado al bienestar, respaldado por diversas políticas, como la política de igualdad, de no discriminación, prevención de la violencia y el acoso, y prohibición del trabajo infantil, forzoso u obligatorio.
En las relaciones externas incorporamos criterios sociales, ambientales, de derechos humanos y prácticas laborales a la debida diligencia. Nuestras políticas exigen que nuestros proveedores completen un formulario de alta y una declaración jurada de cumplimiento de la legislación local y los estándares internacionales aplicables. Asimismo, los clientes de la banca empresas, suscriben una lista de exclusión que restringe actividades contrarias a nuestros principios.
Priorizamos la conciliación, el bienestar y el desarrollo profesional. Apostamos fuertemente al talento joven de nuestro país, hecho que se ve reflejado al cierre del primer semestre de 2026, donde el 90,8% de nuestra fuerza laboral pertenece a las generaciones millennial y centennial, y el 56% tiene entre 18 y 30 años. Para atraer y retener talento, ofrecemos diversos beneficios, como reembolsos de carreras universitarias afines, planes de carrera, mentoring, change makers y programas para aprendices universitarios. Además, brindamos acompañamiento psicológico laboral, a través de espacios internos de escucha y un canal de denuncias anónimo.
Al cierre de junio de 2026, el 48% de nuestras posiciones de liderazgo está ocupado por mujeres. A su vez, el 93% de nuestros colaboradores afirma que Banco Atlas es un excelente lugar para trabajar, resultado reflejado en las recertificaciones y los reconocimientos de Great Place to Work® en las categorías de mejores empresas para trabajar, mejor empresa para mujeres, cultura innovadora y talento joven.
En materia ambiental contamos con una Política de Manejo de Residuos, cuatro puntos de reciclaje y prácticas de compostaje en Casa Matriz. Avanzamos, además, en la reducción del uso de papel y la digitalización de procesos. A través del Desafío Sostenible involucramos a colaboradores de Casa Matriz y sucursales en iniciativas educativas, ambientales y solidarias. Como parte de nuestra estrategia de economía circular, transformamos plásticos recuperados y recirculamos prendas institucionales para darles un nuevo uso en campañas internas que promueven una cultura de sostenibilidad entre nuestros equipos.
Como entidad financiera, reconocemos que nuestro principal impacto se encuentra en las actividades que financiamos. Con el Sistema de Análisis de Riesgos Ambientales y Sociales —
SARAS— evaluamos operaciones crediticias, clasificamos clientes y proyectos, definimos medidas de mitigación y hacemos seguimiento de estos proyectos. Asimismo, impulsamos soluciones para eficiencia energética, energías renovables, electromovilidad, emprendimientos sostenibles, PYMES y empresas lideradas por mujeres.
Nuestra estrategia integra crecimiento económico; integridad, ética y transparencia; educación y trabajo con la comunidad como motores de desarrollo sostenible”.
La integridad, finalmente, representa un compromiso permanente y práctico. Nuestra gestión se apoya en los comités de Ética e Integridad, Cumplimiento y Auditoría, además de una Política de Integridad, un reglamento interno y un Código de Ética, reforzando así nuestro firme compromiso con dicho valor.
El desafío común es integrar estos compromisos de forma transversal, convertirlos en prácticas medibles y mantener los mecanismos actualizados ante nuevos riesgos y operaciones más complejas. La experiencia nos enseñó la relevancia de contar con políticas claras, medidas de prevención, controles independientes, seguimiento, trazabilidad, oportunidades reales de desarrollo y un liderazgo comprometido. Solo así la sostenibilidad y la integridad pueden producir resultados consistentes y valor a largo plazo.