El liderazgo femenino se asocia a modelos de trabajo con una mayor orientación hacia las personas, la cercanía, el liderazgo horizontal y una mayor presencia de lo emocional.
Entrevista a Milva Bogado, gerente general de DHL
Creo que esto es algo que las compañías necesitan y que los nuevos modelos de liderazgo nos exigen hoy en día para lograr equipos motivados y dispuestos a dar lo mejor de sí mismos.
Creo que el principal desafío que tienen las mujeres hoy en día, más que nada, es creer en sí mismas. Es importante que las mujeres crean en su capacidad, que tengan la confianza necesaria y se animen a tomar mayores desafíos. Por supuesto, al tener muchas de ellas varios roles (ej. madre, gerentes de sus hogares, etc), el soporte que puedan llegar a tener ya sea con la pareja o con una persona de confianza pasa a ser muy importante para permitir asumir esos desafíos con seguridad y éxito.
Creo que uno de mis principales aportes en mi rol actual es inspirar a las demás mujeres a que se animen y luchen por sentirse realizadas logrando lo que aspiran y logrando sus sueños.
Creo que hoy existe mayor participación femenina, inclusive en ámbitos políticos, lo cual me parece muy positivo no solo para las mujeres, sino también para el país. En las empresas, de a poco, se está viendo mayor participación femenina. Creo que hemos iniciado el camino, pero todavía hay mucho que recorrer.
“Hoy existe mayor participación femenina, inclusive en ámbitos políticos, lo cual me parece muy positivo.”
