FAMILIA BAUDELET DÁVALOS – EL MEJOR
Los primeros pasos estuvieron definidos por el esfuerzo intenso, la convicción y la visión compartida de una pareja que apostó por un modelo de negocio profesional, honesto y orientado a la calidad en un rubro que aún carecía de formalización en Paraguay. Con una estructura mínima, una aspiradora, algunos insumos básicos y la determinación de ofrecer un servicio diferenciador, lograron abrirse camino en un mercado emergente.
La complementariedad entre ambos fundadores impulsó un avance sostenido: mientras uno asumía la gestión administrativa y estratégica, el otro se concentraba en el relacionamiento con clientes y en la supervisión operativa. Ese trabajo coordinado, basado en roles naturales y confianza mutua, fue moldeando la cultura inicial de la empresa y sentó las bases para su crecimiento posterior.
La permanencia y el desarrollo de El Mejor durante más de tres décadas responden a una combinación de pilares estratégicos, culturales y humanos. Desde sus primeros años, la empresa priorizó la profesionalización, incorporando metodologías, protocolos y procesos que garantizaran servicios estandarizados y eficientes. La formación continua de los equipos, el entrenamiento técnico sistemático y la adopción temprana de certificaciones de calidad consolidaron una estructura competitiva y confiable. A esto se sumó una coherencia ética sostenida en el compromiso con la legalidad, la transparencia y el bienestar de los colaboradores, elementos que marcaron la diferencia en un sector históricamente informal.
La evolución hacia un enfoque de sostenibilidad integral fortaleció esta visión, integrando criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la estrategia corporativa. La capacidad de adaptación al mercado, junto con un liderazgo innovador, permitió diversificar servicios, expandirse territorialmente y construir relaciones duraderas con los clientes. Nada de esto hubiera sido posible sin un equipo humano que acompañó cada paso del crecimiento, dejando todo en la cancha y convirtiéndose en parte esencial del proyecto.
La historia de El Mejor es también una historia familiar. Los desafíos personales y profesionales vividos a lo largo del camino moldearon un estilo de gestión donde la familia y el negocio se fortalecen mutuamente. La presencia activa de los fundadores, el involucramiento gradual de la siguiente generación y una visión de futuro compartida dieron forma a un modelo que equilibra el legado familiar con las exigencias de una organización moderna. Hoy, el establecimiento de un gobierno corporativo familiar integrado por Daniel, Patricia, Mathias y Melissa representa un paso decisivo hacia la institucionalización de la empresa y grupo, definiendo roles claros y mecanismos de decisión profesionalizados.
El directorio ejecutivo, liderado por Daniel y Mathias, impulsa la expansión y modernización del holding, incorporando procesos de M&A, creando nuevas empresas y fortaleciendo el family office como plataforma de articulación y resguardo patrimonial. Este esquema permite armonizar la dinámica familiar con los objetivos empresariales, garantizando continuidad, visión común y la preparación de futuras generaciones. La proyección de El Mejor se basa en un equilibrio entre tradición y transformación: honrar la esencia que impulsó su crecimiento, profundizar su cultura ética y avanzar hacia un modelo innovador, sostenible y preparado para los desafíos del futuro.