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En un mundo en constante cambio, las organizaciones enfrentan desafíos cada vez más complejos en la gestión de talento y el desarrollo empresarial. Para abordar estos desafíos, Potencial Humano S.A. ha desarrollado dos programas, PROGREH y CRESU PY, que se adaptan a las necesidades de las empresas en Paraguay.
En esta entrevista, el Ing. Federico Rocha, Gerente General de Potencial Humano S.A., nos cuenta más sobre estos programas y su enfoque en la profesionalización y el crecimiento sostenible de las organizaciones.
¿Podría hablarnos de los nuevos programas de Potencial Humano?
En un mundo complejo y en constante cambio, Potencial Humano S.A. ha creado dos programas diseñados para abordar las necesidades de las empresas en Paraguay.
Estos programas, PROGREH y CRESU PY, se adaptan específicamente a las falencias y debilidades de las organizaciones en nuestro entorno. Cada programa comienza con un diagnóstico gratuito que proporciona una instantánea de la empresa en ese momento.
¿Cuáles son sus objetivos y elementos que los distinguen de otros programas?
Nuestro enfoque principal en ambos programas es la profesionalización de las tareas, procesos y personas dentro de las organizaciones. PROGREH se centra en proporcionar a los líderes de Recursos Humanos herramientas “Soft” y “Hard” para madurar, desarrollar y gestionar el área de talento humano.
CRESU PY, por otro lado, se enfoca en la formación, capacitación y herramientas de gestión para toda la organización, transformándola en una empresa autogerenciable, estratégica y profesional. Lo que nos diferencia es nuestra capacidad para adaptar los programas a las necesidades específicas de cada empresa, brindando herramientas de gestión a medida.
Las empresas enfrentan el desafío de fidelizar a sus colaboradores, y esto requiere un propósito que motive más allá de lo salarial
¿Qué beneficios específicos pueden esperar las empresas que participen en estos programas?
Los beneficios varían según la organización, pero la clave es el compromiso desde la dirección hasta los colaboradores. Con decisión y actitud, todo es posible, ya que nuestras herramientas son fáciles de usar.
Además, ofrecemos capacitaciones, talleres, coaching y mentorías esenciales durante todo el proceso. El objetivo final es lograr una Planificación Organizacional Estratégica, algo que puede parecer inalcanzable, pero que Potencial Humano puede hacer realidad.
¿Cómo se adaptan estos programas a las necesidades cambiantes de las empresas en la gestión de talento?
Las empresas enfrentan el desafío de fidelizar a sus colaboradores, y esto requiere un propósito que motive más allá de lo salarial. Debemos proporcionar equilibrio entre vida personal y laboral, reconocimiento y claridad en roles y responsabilidades. Nuestros programas se adaptan a estas necesidades cambiantes y evolucionan para satisfacerlas.
¿Cómo se llevará a cabo la implementación de estos programas en las empresas?
Cada empresa designa un Team Leader para coordinar las acciones con Potencial Humano. El trabajo es colaborativo, y nuestro equipo de profesionales se involucra según las necesidades específicas de cada cliente. Acordamos una cantidad de horas mensuales y ajustamos el enfoque según el diagnóstico inicial y los cambios en la organización.
¿Qué tipo de apoyo y recursos proporciona Potencial Humano durante la implementación?
Brindamos apoyo con herramientas tanto “Hard” como “Soft”, además de un Team Leader que supervisa la ejecución de las acciones y objetivos.
Adaptamos la hoja de ruta según los recursos de la organización y los cambios inesperados que surgen en el camino.
Los procesos son la clave para diferenciar a una empresa y convertirla en una generadora de experiencias.
¿Algo más que quiera añadir?
Paraguay está experimentando un crecimiento único, y Potencial Humano está comprometido en acompañar este desarrollo. La capacitación, la educación y la profesionalización son fundamentales para el éxito sostenible de las empresas.
Nuestro objetivo es brindar herramientas que permitan a las pymes de Paraguay innovar, generar valor y perdurar en un entorno empresarial en constante evolución.
