Compartir
Las compañías premiadas destacan por cautivar y comprometer sus colaboradores centennials creando ambientes laborales excepcionales y equitativos para todas las personas. Se tomó en cuenta la opinión de los propios colaboradores y las experiencias diarias en relación con la confianza, valores, así como también la maximización del potencial humano por parte de los líderes.
Esta primera edición del ranking fue publicada hoy martes 5 de diciembre a través de la página web de la consultora. Para el lanzamiento de este ranking compitieron más de 86 organizaciones, de las cuales fueron reconocidas las 20 compañías con los puntajes más altos en la evaluación, estas organizaciones de diversos rubros emplean a más de 21.500 colaboradores.
Uno de los requisitos para participar fue contar con al menos del 20% de colaboradores de hasta 25 años en la plantilla total de la compañía. Los informes y rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar™ se basan en una metodología que es única y se aplica desde hace 30 años en más de 115 países por Great Place to Work, una firma global de people analytics y consultoría para obtener mejores resultados de negocios.
Veinte organizaciones fueron premiadas en tres categorías: 10 a 50 colaboradores, 51 a 250 colaboradores, y más de 250 colaboradores. Los primeros puestos dentro de cada categoría son respectivamente: Alejadría Arte Floral, Deriv Paraguay y Nissei.
Con un sólido índice de confianza promedio de 87%, Los 20 Mejores se destacan por su enfoque en un ambiente inclusivo y diverso, el orgullo por los logros colectivos basados en una misión y propósito inspiradores, acompañado de un liderazgo competente y accesible, comprometido con la escucha activa y receptiva que marcan la pauta de estas culturas empresariales sólidas y progresivas.
Al comparar a los 20 Mejores con las empresas del mercado local, se evidencia una brecha significativa de 23 puntos en términos de confianza. Los centennials del mercado muestran una diferencia aún mayor de hasta 43 puntos en ciertos indicadores clave. Los aspectos más críticos que generan esta disparidad abordan temas como la equidad en remuneraciones y bonificaciones, el balance entre vida personal y profesional, así como la necesidad de líderes imparciales que no solo reconozcan los logros, sino que también brinden oportunidades concretas para el desarrollo dentro de la empresa. Estos pilares fundamentales son primordiales para Los Mejores, quienes se esfuerzan por establecer estándares sobresalientes y fomentar un ambiente laboral óptimo.
Pueden acceder a lista completa desde la página web: https://www.greatplacetowork.com.py/los-mejores-lugares-para- trabajar/los-mejores-lugares-para-trabajar-para-centennials/2023
Sobre Great Place to Work ®
Great Place to Work® es la autoridad mundial en cultura laboral. Ayudan a las organizaciones a cuantificar su cultura y producir mejores resultados comerciales al crear una experiencia laboral de alta confianza para todos los colaboradores. Emprising ™, su plataforma de gestión de la cultura capacita a los líderes con encuestas, informes en tiempo real y conocimientos que necesitan para tomar decisiones de personas basadas en datos. Utilizan sus incomparables datos de referencia para reconocer a las empresas Great Place to Work-Certified™ y los Best Workplaces™ en los EE. UU. Y más de 60 países, incluidos los que figuran en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar® que publica anualmente la prestigiosa revista Fortune.
Los grandes lugares de trabajo son:
Mejor para los negocios: los grandes lugares de trabajo desarrollan todo el potencial humano de toda su fuerza laboral y crean una cultura de alta confianza, lo que permite a la empesa alcanzar todo su potencial comercial.
Mejor para las personas: los lugares de trabajo excelentes crean una experiencia laboral consistentemente positiva e inspiran a cada individuo a alcanzar su máximo potencial dentro y fuera del lugar de trabajo.
Mejor para el mundo: los grandes lugares de trabajo son mejores para las personas y mejores para los negocios, ya que construyen una sociedad definida por la prosperidad compartida, el cuidado y la equidad.
Requisitos para ser parte del Ranking
Los requisitos para que una organización pueda formar parte de las listas de Great Place to Work son:
- Haber obtenido la Certificación™ de Great Place to Work®️.
- Tener un mínimo de 10 empleados
- Tener como mínimo 20% de colaboradores hasta 25 años en nómina.
- La implementación de la encuesta de clima laboral (Trust Index©️) deberá ser censal, es decir, que se invitará a participar de la misma a todos los empleados bajo relación de dependencia en sus distintas modalidades contractuales según la legislación laboral vigente.
- Los datos obtenidos en el relevamiento deben satisfacer como mínimo requerido un 95% de confianza estadística con un margen de error máximo del 5%.
Para obtener más información, visite greatplacetowork.com.py
Únase a la comunidad en LinkedIn, Facebook e Instagram.
