Compartir
Bajo el nombre de “Empresas que Cuidan (ECU)”el proyecto propone herramientas concretas para implementar políticas de cuidado que beneficien a colaboradores, familias y comunidades.
Brunella Ayala, consultora especialista en RSE y Derechos de la Niñez y la Adolescencia, comparte en esta entrevista la visión que sustenta la propuesta, su alcance en Paraguay y el valor transformador que representa para las organizaciones que deciden sumarse.
¿Cuál es el objetivo central de la iniciativa “Empresas que Cuidan” y qué motivó a UNICEF Paraguay a impulsarla?
La iniciativa “Empresas que Cuidan (ECU)” busca promover una cultura organizacional más humana, corresponsable y sostenible, poniendo el bienestar de las personas y el respeto a los derechos humanos en el centro de la estrategia empresarial. En UNICEF Paraguay impulsamos esta propuesta porque creemos firmemente que el sector privado juega un rol clave en garantizar los derechos de niñas, niños y adolescentes, comenzando por reconocer que las personas trabajadoras también son madres, padres y cuidadores.
Ante la realidad paraguaya, vimos la necesidad de acompañar a las empresas para que implementen políticas y prácticas que faciliten la conciliación entre vida laboral y familiar, generando entornos laborales saludables y equitativos donde el cuidado de los hijos e hijas no sea un obstáculo para el desarrollo profesional. Esto es fundamental, ya que cuando los derechos de las personas trabajadoras y de niñas y niños son respetados, toda la sociedad se beneficia.
ECU forma parte de una estrategia global de UNICEF, implementada ya en varios países de América Latina y el Caribe y adaptada a cada contexto nacional. En Paraguay, la iniciativa se desarrolla dentro del programa conjunto de la OIT, PNUD y UNICEF, con apoyo del Joint SDG Fund, integrándose al Acelerador Global del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, que busca promover trabajo decente y protección social como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
¿Qué tipo de políticas y prácticas valoran especialmente dentro de esta propuesta dirigida al bienestar de los colaboradores?
Valoramos especialmente las políticas que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal, como las licencias parentales ampliadas, el trabajo flexible, la promoción de la lactancia materna y las medidas de apoyo a la crianza y el cuidado.
También promovemos el desarrollo de una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad entre hombres y mujeres, la inclusión, la prevención de la violencia y la protección de los derechos de la niñez. Estas prácticas no solo benefician a las personas colaboradoras, sino que también generan un impacto positivo en su entorno familiar y comunitario, contribuyendo al desarrollo sostenible.
En términos concretos, ¿qué beneficios genera para una empresa sumarse a esta red de cuidado?
Sumarse a la red “Empresas que Cuidan (ECU)” es una inversión estratégica que genera beneficios tanto para las personas como para las organizaciones. Las empresas que implementan políticas de cuidado logran atraer y retener talento, aumentar la productividad y el compromiso de los colaboradores, reducir el ausentismo y el estrés laboral, y fortalecer su reputación.
Además, acceder a herramientas prácticas, espacios de formación e intercambio de experiencias les permite avanzar en la implementación de políticas adaptadas a su realidad, generando mejores entornos laborales.
¿Cómo evalúan el compromiso de las empresas paraguayas en relación al bienestar laboral?
Hoy vemos un avance positivo: cada vez más empresas paraguayas reconocen que el bienestar de las personas no es solo una cuestión personal, sino también una responsabilidad organizacional. Existen empresas que han dado pasos importantes en la implementación de políticas de cuidado, y estamos trabajando en alianza con algunos gremios empresariales que reúnen a empresas muy comprometidas con esta agenda, lo que permite ampliar el alcance y fortalecer el impacto colectivo.
Sin embargo, todavía hay mucho camino por recorrer para que estas prácticas sean más transversales y sostenibles en el tiempo, especialmente en sectores más tradicionales o en pequeñas y medianas empresas. Desde UNICEF buscamos acompañar este proceso, generando evidencia, herramientas, espacios de formación y de diálogo multisectorial.
¿Qué rol cree que debe asumir el sector privado en la construcción de una cultura organizacional más humana y corresponsable?
El sector privado tiene un rol protagónico en transformar los entornos laborales en espacios más humanos y corresponsables. Esto implica ir más allá del cumplimiento normativo y generar condiciones reales para que las personas puedan trabajar y cuidar sin tener que renunciar a su bienestar personal o familiar.
Está claro que, además del rol que deben cumplir el Estado, las familias y la comunidad, las empresas son actores fundamentales. Las empresas tienen el potencial de ser agentes de cambio social, promoviendo la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad en el cuidado, y el respeto por los derechos humanos y los derechos de la niñez.
Está claro que, además del rol que deben cumplir el Estado, las familias y la comunidad, las empresas son actores fundamentales.”
Al hacerlo, no solo fortalecen su propia sostenibilidad, sino que también contribuyen a construir sociedades más justas y equitativas.
¿Cómo pueden hacer las empresas para sumarse a Empresas que Cuidan (ECU) en Paraguay?
Sumarse a Empresas que Cuidan (ECU) es muy sencillo. La plataforma está disponible de forma gratuita en www.ecuparaguay.org, donde cualquier empresa puede crearse un usuario y acceder a todos los recursos disponibles.
Es una herramienta amigable y autogestionable, que permite realizar un autodiagnóstico, recibir sugerencias de mejora adaptadas a la realidad de cada organización, y acceder a materiales y herramientas prácticas para implementar o mejorar las políticas de cuidado.
Además, si una empresa desea recibir asistencia técnica o más información, puede escribirnos a ecuparaguay@unicef.org, donde estamos disponibles para acompañar y orientar a las organizaciones interesadas en avanzar en este camino.
