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SECCIONES

SECCIONES

“Ser auténticamente nosotras e inspirar.”
En esta entrevista publicada en el libro 35 mujeres liderando empresas, Carolina de Bestard, directora ejecutiva de Yoica y directora ejecutiva de Great Place to Work Paraguay, invita a todas las mujeres líderes a “creer en lo que somos, en la capacidad de acción que tenemos, en las habilidades personales y profesionales que hemos desarrollado.“…
Nueva etapa de liderazgo y crecimiento en Banco Basa
Designación de Ulises Villanueva como CEO de Basa Capital marca una nueva etapa de liderazgo y crecimiento. En un movimiento estratégico para fortalecer su posición en el mercado de capitales paraguayo, el directorio de Basa Capital ha anunciado la designación de Ulises Villanueva como el nuevo CEO de la compañía. Esta decisión refleja el compromiso…
Observability: qué es y cómo funciona la tecnología para identificar y resolver problemas en tiempo real, y también anticiparlos
 Es una herramienta fundamental para comprender y mejorar el rendimiento del negocio, que deja obsoleto el monitoreo tradicional. Tiene un impacto positivo en el cliente final, quien tiene cada vez menos tolerancia a los fallos digitales. La Observabilidad permite anticiparse a los problemas o acelerar significativamente su resolución. Esto ayuda a retener a los clientes.…
Semana aniversario: JetSMART cumple un año de operaciones en Paraguay y lo celebra con un súper descuento
●        En su primer cumpleaños volando en el país, la mejor aerolínea low cost de Sudamérica ofrecerá pasajes con descuentos disponibles durante toda la semana para volar desde Paraguay hacia Argentina  en www.JetSMART.com JetSMART, la mejor aerolínea low cost de Sudamérica cumplió un año de sus operaciones en Paraguay y lo celebro con descuentos para todos los pasajeros…
Por primera vez Great Place to Work© premia a los Mejores Lugares para Trabajar™ para Centennials en Paraguay.
Las compañías premiadas destacan por cautivar y comprometer sus colaboradores centennials creando ambientes laborales excepcionales y equitativos para todas las personas. Se tomó en cuenta la opinión de los propios colaboradores y las experiencias diarias en relación con la confianza, valores, así como también la maximización del potencial humano por parte de los líderes. Esta…