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La mayoría de las personas y de los sectores piensan en LinkedIn como un espacio para publicar y buscar empleos. Hoy día, la misión principal que tiene LinkdIn es conectar más personas para que sean más productivas y tengan más éxito en su carrera.
LinkedIn empezó hace 15 años en California con los primeros usuarios, y se ha creado como un espacio donde venía la gente a compartir temas profesionales, sobre todo, los primeros usuarios. En esta red social no se habla de la vida personal, sino de la vida profesional, donde orgánicamente la gente empezó a agregarse, porque comprendía que eso le estaba generando valor, llegando al día de hoy a ser la mayor red profesional del mundo donde se encuentran 500 millones de personas, más de 70 millones en América Latina.
Mientras LinkedIn ha ido avanzando, las empresas también empezaron a identificar algunas oportunidades en esta plataforma, como buscar gente o hacer publicidad de comunicación mucho más direccionada a un público profesional. Siguiendo con este proceso de evolución, LinkedIn valiéndose de Microsoft ha conseguido seguir expandiéndose mucho más allá con su ayuda.
¿Qué buscan las personas en LinkedIn?
La gente está aquí principalmente para tener su identidad profesional, o sea quién soy, pero como profesional, donde se encaran temas de negocios, se desarrollan redes de contactos; es lo que se hace siempre, pero en esta plataforma con un potencial mucho mayor, donde se interactúa con personas de cualquier lugar y parte del mundo, siendo las oportunidades muchas más amplias, desde el punto de vista del conocimiento, para mantenerse informado, en un mundo que anda bastante rápido.
Lo que ofrece LinkedIn
En esta plataforma vemos una educación que permite ofrecer algo más específico, ajustado a una persona. Por ejemplo, en lo que refiere al ámbito laboral, si se está en la búsqueda de un gerente de sistemas, entonces lo que hace LinkedIn es ver cuáles son los perfiles que tienen este conocimiento en específico. Asimismo, ofrece las ofertas de trabajo al cual una persona se está postulando, recomendando aquellos perfiles acordes a uno. Aunque se tuviera una plataforma de miles de clases de ofertas, el sistema de LinkedIn lo que hace es recomendar lo que es adecuado para el perfil de cada uno.
LinkedIn organiza todos estos datos e informaciones en algo al que ellos llaman el gráfico económico. Básicamente se trata de una plataforma donde están los profesionales, las empresas, los empleos que ofrecen estas empresas, las habilidades que tienen las personas que exigen los empleos, las universidades y las actualizaciones que las personas tienen, o sea, todos los cruces posibles de ofertas y demandas, que puedan existir en la plataforma. Todo esto hace que esta plataforma esté en una posición que permite que sea muy valiosa desde el punto de vista laboral, con respecto a las necesidades del conocimiento de las personas de cualquier país del mundo.
Lo que recomienda y facilita LinkedIn
Como ya hemos visto, en esta plataforma se maneja información de gran magnitud de todas partes del mundo, por lo tanto, es esencial organizar toda la información que se encuentra en esta red profesional, para tener la facilidad y la rapidez a la hora de saber a quién contratar para determinado puesto de trabajo, o a quién ofrecer algún producto en el mercado, siendo mucho más específico y direccionado.
Desde la plataforma LinkedIn se recomienda organizar todo el proceso de información que las empresas poseen en lo que se denomina un embudo. De igual manera, si uno entra a LinkedIn y ve que hay miles de ofertas de empleos, la decisión que tienen que hacer rápidamente las empresas es sobre qué conocimientos necesitan contratar, quién es la persona que lo tiene y cómo hacer ese proceso rápido, LinkedIn la facilita desde su plataforma, con la utilización de inteligencia artificial instalada en su plataforma, haciendo más práctico el proceso de selección de los candidatos para algún cargo laboral.
¿Cómo hacer práctico la utilización de LinkedIn para las empresas?
Aquí damos algunos tips prácticos de la utilización de la plataforma:
-Segmentar la información
-En caso de tratarse de una empresa, establecer el recurso humano buscado
-fijar el país donde se realiza la búsqueda
-Buscar recomendaciones a través de las redes de contactos en común que se tiene
-Implementar la búsqueda avanzada de la plataforma
-Al filtrar un número reducido de candidatos enviar un mensaje personalizado a cada uno
-Ofrecer a los talentos una experiencia personal que va más allá de lo económico para trabajar en la empresa
Desde LinkedIn se puede contactar de manera bastante rápida filtrando la información de aquellos postulantes que estén interesados en trabajar en una empresa, a su vez se puede realizar la revisión de currículos o simplemente enviando un mensaje personalizado entablando una comunicación fluida con los postulantes, sabiendo que están interesados en trabajar.
Otra metodología para captar talento humano en LinkedIn de manera fácil
Otro ejemplo de metodología y utilización de esta plataforma para captar talento humano sería por similitudes de perfiles profesionales. Por ejemplo, sin una empresa pretende abrir una sucursal en otro país, y quiere contar con un gerente general con las mismas características al que posee actualmente, el sistema de LinkedIn se encarga de identificar y encontrar el perfil requerido para el cargo en el país donde se instalará la empresa. El sistema detecta y comprende todas las actitudes buscadas en el nuevo gerente, como así las personas que están relacionadas ya sea, con la marca o a la empresa misma de alguna forma.
De esta manera, se simplifica la tarea de tener que recurrir a la revisión de miles de currículos, contactando con los postulantes, lo cual llevaría meses de hacerlo.
Otra utilidad que tiene LinkedIn
Esta plataforma social también sirve para proveer u obtener información profesional de cualquier parte del mundo, ya sea, de estudios, certificaciones, capacitaciones, referencias de empresas: todo lo que se requiera y necesite, dado la rápida interacción que se tiene en la misma.
Algunos ejemplos para ello serían:
-Compartir enlaces (ya sean del contenido de uno mismo o de terceros) de interés para tu comunidad
-Unirse a grupos relevantes en el nicho de mercado y colaborando en conversaciones
-Interactuar con los miembros, ya sea respondiendo preguntas, o haciéndolas, dando opinión o compartiendo material valioso
Para concluir
LinkedIn es, en la actualidad, la plataforma de social media más enfocada en los negocios y actividades profesionales.
Es el lugar donde se puede conseguir más contactos con profesionales o personal calificado, en pocas palabras: LinkedIn es una gran herramienta de networking.
Paraguay y el desafío de recursos humanos
Actualmente Paraguay cuenta con más de 300 mil usuarios en la plataforma de LinkedIn, y el desafío por el cual está atravesando recursos humanos es el manejo de gran cantidad de información con que cuenta y gestiona. Desde LinkedIn, para darle una solución al problema de gran volumen de datos, han considerado esta problemática utilizando inteligencia artificial, como el “Machine Learning” y el “Inside Analytic”, haciendo más practico el proceso de selección de los candidatos para algún cargo laboral.
