Talento Humano

El líder de RRHH, un aliado en los negocios El epicentro de oportunidades para transformar el mundo de las organizaciones está en el área de Recursos Humanos. Bajo esa premisa, Carlos Rönnebeck, consultor organizacional, arrancó la conferencia “Los desafíos actuales del líder de RRHH”, una actividad llevada adelante por Potencial Humano y la Red de…

En un mundo en constante cambio, las organizaciones enfrentan desafíos cada vez más complejos en la gestión de talento y el desarrollo empresarial. Para abordar estos desafíos, Potencial Humano S.A. ha desarrollado dos programas, PROGREH y CRESU PY, que se adaptan a las necesidades de las empresas en Paraguay. En esta entrevista, el Ing. Federico…

Recientemente, Deloitte recibió el reconocimiento de Great Place to Work 2023 para Deloitte Paraguay (#4 en Paraguay en la categoría de Empresas de 51 a 150 colaboradores) y para Deloitte S-Latam (#2 en Latinoamérica en la categoría de Multinacionales). “Como líderes de la Firma, es la confirmación de que estamos trabajando en el camino correcto…

Hoy en día, los empleadores no solo buscan perfiles que cumplan con el requisito tradicional de tener un título académico, sino también colaboradores con capacidad generar un ambiente colaborativo, de adaptarse y estar dispuestos a formarse continuamente para adquirir nuevas habilidades. Todo eso, utilizando herramientas flexibles de capacitación. Zunilda Navarro, socia gerente de Capital…

Según Felipa Mersán, directora de Incentiva, cuando la compañía nació hace 10 años tenía tres certezas principales: trabajar con un enfoque profesional y humano, incentivar a que personas y organizaciones alcancen su mejor versión e impactar en el mayor número de compañías y sus colaboradores en el país. Una década después, el propósito se mantiene…

Para fidelizar a sus colaboradores, las empresas deben atender y entender lo que los mismos perciben estos como valioso, para, a partir de esta información, elaborar planes de compensación. Los planes de compensación se deben diseñar involucrando la misión y visión de la compañía, proponiendo una oferta laboral acorde a las necesidades de potenciales empleados.…

La gestión del talento humano ha evolucionado, conforme ha cambiado el escenario corporativo y las necesidades de distintos profesionales. Pero estas transformaciones son muy positivas: se están generando oportunidades para ejecutivos de todos los perfiles. Así lo afirma Leticia Cacavelos, CEO de Who. En esta nota, nos habla de las tendencias que hoy se observan…

Cada vez es más necesario entender el valor del cliente para una organización. A veces, por tenerlo como una obviedad, se puede pasar por alto la serie de acciones que permitirán generar valor al público y a la organización. En cambio, cuando los líderes brindan un foco especial en sus consumidores, el impacto no tiene…

Existen distintos motivos que pueden decantar en la informalidad de las empresas. No obstante, son cada vez mayores los esfuerzos por promover la legalidad de los negocios, a modo de propiciar el crecimiento de estos y el bienestar de los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recientemente lanzó la campaña Formalizate para crecer y…