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VÍCTOR HUGO JASSON BENDEZÚ FARFÁN – GERENTE REGIONAL DE PARAGUAY Y URUGUAY DE AMBIPAR
Por eso, mantenemos canales abiertos y accesibles para que cualquier persona, dentro o fuera de la organización, pueda plantear inquietudes con confidencialidad garantizada. Para nosotros, el relacionamiento comunitario no es una actividad complementaria, sino una parte integral de la gestión, porque la confianza se construye con tiempo, presencia y escucha.
De hecho, uno de los mayores aprendizajes de nuestra experiencia ha sido comprender que el desafío más honesto consiste en escuchar antes de actuar. Incorporar esa visión nos permitió integrar el relacionamiento con las comunidades como una práctica permanente y entender que la prevención empieza mucho antes de que exista un conflicto.
Ese mismo enfoque se refleja en nuestra cultura organizacional. Promovemos un entorno basado en el respeto, la responsabilidad y el compromiso con las personas y el medio ambiente. La seguridad de nuestros colaboradores ocupa un lugar prioritario dentro de todas nuestras operaciones, respaldada por políticas de seguridad ocupacional, capacitaciones continuas y procesos orientados a garantizar condiciones laborales seguras y saludables.
Vivimos la cultura de seguridad como un pilar fundamental. Fomentamos la prevención, el autocuidado, la participación continua y la responsabilidad compartida entre los equipos. A través de procesos estandarizados y una comunicación abierta, buscamos fortalecer el compromiso de cada colaborador con la seguridad ocupacional y con la mejora continua de nuestras operaciones.
En materia de inclusión, uno de los desafíos identificados fue impulsar una mayor participación y representación femenina en áreas tradicionalmente lideradas por hombres. Actualmente, el 74,6% de nuestro equipo de administración está conformado por mujeres. Al mismo tiempo, continuamos fortaleciendo la igualdad de oportunidades, la inclusión y la sensibilización interna para consolidar una cultura cada vez más equitativa y respetuosa.
Nuestro compromiso con la sostenibilidad también se traduce en acciones concretas. En Paraguay desarrollamos iniciativas de economía circular orientadas a mejorar la gestión interna de los residuos generados. Entre ellas se encuentran el compostaje de residuos orgánicos, la segregación selectiva para reciclaje y la reutilización de uniformes en desuso para la fabricación de componentes destinados a nuevos elementos de trabajo, como los kits de contención de derrames.
Además, medimos nuestra huella de carbono e impulsamos acciones para reducirla con el apoyo de la Unión Industrial Paraguaya, en el marco del Proyecto Al Invest Verde. Como resultado de este trabajo, obtuvimos el reconocimiento Sello Verde Paraguay.
Sin embargo, el principal desafío ambiental no fue técnico, sino cultural. Lograr que todos comprendieran el valor de estas iniciativas también desde la perspectiva del negocio requirió generar conciencia y participación activa.
Cada colaborador cumple un papel esencial en los procesos de segregación y valorización de residuos. Para Ambipar, gestionar correctamente sus propios residuos no es opcional; forma parte de la coherencia con los principios que promueve.
La misma convicción orienta nuestra visión sobre integridad y transparencia. Nuestra postura frente a la corrupción se fundamenta en el Código de Conducta y la Política Anticorrupción Corporativa, aplicables a toda la organización. Asimismo, todos los contratos incluyen cláusulas anticorrupción explícitas.
Creemos que la transparencia es la base para construir relaciones de largo plazo con clientes, socios y comunidades. Por ello, los principios de ética, responsabilidad y transparencia forman parte de nuestra cultura de trabajo y de cada una de las decisiones que acompañan nuestro crecimiento.
